Prawo pracy

Urlop ojcowski powoli staje się w Polsce coraz bardziej popularny. Dlaczego ojcowie decydują się z niego skorzystać? Co im daje? Opowiadają Paweł Siedlecki i Peter Puławski.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to trudna decyzja. Niestety, nie wszystkich młodych rodziców stać na to, aby mama wzięła urlop wychowawczy. Wielu z nas po prostu nie zdołałoby się utrzymać w takiej sytuacji. Dlatego mama wraca do pracy i czuje... ogromne wyrzuty sumienia z powodu małej ilości czasu dla dziecka.
Do tej pory, aby uzyskać wysoki zasiłek macierzyński w wysokości 6,5 tysiąca złotych miesięcznie, wystarczyło minimum miesiąc przed porodem założyć działalność gospodarczą i opłacić najwyższą składkę chorobową. Z tej luki w prawie korzystało wiele kobiet. Rząd już wprowadził zmiany i od stycznia 2015 roku nie będzie to możliwe.
Umowa dla niani to kolejna kwestia do rozstrzygnięcia po decyzji o jej zatrudnieniu oraz wyborze odpowiedniej opiekunki. Znaleźliście już odpowiednią kandydatkę, ale nie wiecie, na jakiej umowie ją zatrudnić? Do wyboru jest kilka opcji: umowa o pracę, umowa zlecenie lub umowa uaktywniająca. Przeczytajcie nasz poradnik!
Kiedy decydujesz się na skorzystanie z urlopu wychowawczego, zaczynasz być przezroczysta dla społeczeństwa. Dla wielu ludzi oznacza to, że nie robisz nic ciekawego: nie pracujesz, nie rozwijasz się. Nie ma cię. Nie musi tak być! Możesz wykorzystać urlop nie tylko na wychowanie dziecka, ale również na rozwój osobisty.
Urlop rodzicielski czyli płatny urlop dla mamy i taty po urodzeniu dziecka trwa 32 tygodnie lub 34 w przypadku urodzenia bliźniaków albo wieloraczków. Urlopu rodzicielskiego nie można mylić z urlopem macierzyńskim. Sprawdź, jakie są zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz jakie zmiany wprowadzono. Oto odpowiedzi na 7 najczęstszych pytań o urlop rodzicielski.
Jakie są zasady przyznawania zwolnienia lekarskiego na dziecko? Jeśli twoje dziecko zachoruje albo nie ma kto się nim zająć, masz prawo wziąć zwolnienie lekarskie na opiekę nad nim. Takie zwolnienie traktuje się jako zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego.
Dla kogo jest zdalna praca? Choć wiele mam chce wrócić po urodzeniu dziecka do pracy, nie zawsze mają taką możliwość. Czasem powodem jest brak pracy, czasem wynika to z faktu, że nie mają z kim zostawić małego dziecka. W obu tych przypadkach, najlepszym rozwiązaniem staje się wykonywanie przez mamę pracy zdalnej.
Powrót do pracy - wiele kobiet po urodzeniu dziecka z niecierpliwością, ale i niepokojem wyczekuje tego momentu. Z kim zostawić dziecko po powrocie do pracy? Ten problem spędza wielu rodzicom sen z powiek.
Właśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży. Co dalej? Jak poinformować pracodawcę o ciąży, jakie przywileje ma ciężarna w pracy. Do czego pracodawca nie może zmuszać kobiety w ciąży.
Polskie prawo chroni kobiety w ciąży w pracy. Szczegółowe przepisy ustalają, jak długo może pracować kobieta w ciąży na określonych stanowiskach i jakiej pracy nie powinna wykonywać. Sprawdź, jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży w pracy.
Kobieta w ciąży w pracy ma szczególne prawa. To zrozumiałe, bo ciąża to wyjątkowy stan, w którym kobieta musi dbać nie tylko o swoje zdrowie i bezpieczeństwo, ale także maleństwa rozwijającego się pod jej sercem. Podpowiadamy, jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży w pracy, a także jak powinna o siebie zadbać ciężarna prowadząca samochód.

NOWY NUMER

W magazynie Dziecko Zakupy i My: ponad 200 polecanych produktów dla mamy, dziecka i kobiet w ciąży, a także inspiracje i porady dla całej rodziny! Sprawdź, jak zadbać o najbliższych – czytaj już za 3 zł!

Sprawdź
Dziecko zakupy i my