„Babciowe” to potoczna nazwa świadczenia „aktywni rodzice w pracy”, które skierowane jest do pracujących rodziców dzieci od 12 do 35 miesiąca życia, którzy powierzają opiekę nad maluchem np. babci. Wysokość świadczenia to 1500 zł miesięcznie (lub 1900 zł miesięcznie - w przypadku dziecka z niepełnosprawnością), pieniądze będą wypłacane przez dwa lata.
Nowe świadczenie to wiele pytań. Rodzice zastanawiają się m.in. czy z opiekunką koniecznie trzeba podpisywać umowę aktywizującą, czy „babciowe” przepadnie, gdy rodzic zostanie z chorym dzieckiem w domu, czy znaczenie ma nasza umowa?
A co w sytuacji, gdy pobieramy „babciowe”, zajdziemy w kolejną ciążę i pójdziemy na zwolnienie?
Polecany artykuł:
„Babciowe” a L4 w ciąży
Dla wielu rodziców idealna różnica wieku między rodzeństwem to dwa-trzy lata. Prawdopodobny scenariusz to taki, gdy mama dziecka, na które pobierane jest tzw. babciowe zachodzi w kolejną ciążę. Dopóki pracuje, wszystko wydaje się jasne - z formalnego punktu nic się nie zmienia, warunki nadal są spełnione. A co w sytuacji, gdy mama pójdzie na zwolnienie lekarskie? Czy rodzice nadal będą otrzymywać „babciowe”?
Wśród pytań i odpowiedzi związanych z programem „Aktywny Rodzic”, opublikowanych na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pojawia się to związane z „babciowym” i zwolnieniem lekarskim w ciąży. Czy świadczenie będzie wpłacane, gdy mama dziecka poniżej trzeciego roku życia wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim, ale po kilku miesiącach ponownie zaszła w ciążę i przebywa na L4 związanym z ciążą?
Tak, świadczenie „aktywni rodzice w pracy” (czyli tzw. babciowe) będzie w takiej sytuacji nadal wypłacane. Ustawa zakłada, że przerwa w wykonywaniu pracy przez rodzica w związku z chorobą nie będzie miała wpływu na dalsze pobieranie świadczenia. Zatem rodzic zatrudniony z podstawą składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie mniejszą niż ta określona ustawą, ale pobierający zasiłek chorobowy w czasie zatrudnienia w okresie przebywania na zwolnieniu lekarskim nadal będzie uprawniony do świadczenia „aktywni rodzice w pracy”
- wyjaśniono.
„Babciowe” - wniosek już od października
Wnioski o „babciowe” będzie można składać od 1 października. Obsługą świadczenia zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych, tam też wnioskujemy (wyłącznie drogą elektroniczną) o przyznanie świadczenia.
W ramach programu „Aktywny Rodzic” można ubiegać się o jedno z trzech świadczeń.
- Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” - tzw. babciowe. To 1500 zł (lub 1900 zł) miesięcznie przez 24 miesiące, dla pracujących rodziców dzieci w wieku 12-35 miesięcy, którzy opiekę nad maluchem powierzają niani.
- Świadczenie „aktywnie w żłobku”. Do 1500 zł (lub do 1900 zł) miesięcznie dla rodziców dzieci uczęszczających do instytucji opieki nad dziećmi do lat trzech (np. żłobka).
- Świadczenie „aktywnie w domu”. Do 1500 zł (lub do 1900 zł) miesięcznie dla rodziców dzieci uczęszczających do instytucji opieki nad dziećmi do lat trzech (np. żłobka).
Jeśli twoja sytuacja się zmienia, możesz zmienić także świadczenie. Ważne, aby w jednym miesiącu, na jedno dziecko, pobierać tylko jedno z nich.
