Prawo pracy

Ciężarna zatrudniona na etacie ma prawo do specjalnego traktowania. W prawidłowej ciąży może pracować zawodowo, musi jednak mieć zapewnione dobre warunki pracy. Zobacz, jakie prawa i przywileje ma ciężarna, która pracuje na podstawie umowy o pracę.
Sytuacja kobiet w ciąży, którym kończy się umowa o pracę (zatrudnionych na umowę na czas określony) jest w wielu punktach zbieżna z tą, w której znajdują się kobiety ciężarne zatrudnione na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jest jednak kilka znacznych różnic. Przeczytaj, co powinnaś wiedzieć o urlopie macierzyńskim i swoich prawach w ciąży, gdy kończy ci się umowa o pracę.
Komu należy się urlop ojcowski i jakie formalności należy spełnić w 2021 roku? Zgodnie z kodeksem pracy ojciec wychowujący dziecko biologiczne lub przysposobione ma prawo do urlopu ojcowskiego. Kluczowy jest tu zwrot “wychowujący dziecko”. Oznacza on, że ojciec pozbawiony władzy rodzicielskiej lub nieutrzymujący kontaktów z dzieckiem nie może starać się o udzielenie urlopu ojcowskiego.
Urlop macierzyński to ważna kwestia dla wszystkich kobiet, które wkrótce zostaną mamami. Przeczytajcie więc, na jakich zasadach jest przyznawany urlop macierzyński, jaki jest jego wymiar i wysokość świadczenia w 2021 r.
Praca w czasie trwania urlopu macierzyńskiego? To możliwe! Na jakich warunkach i w jakich sytuacjach? – wyjaśnia Mariusz Lewandowski, adwokat z Torunia.
Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim - czy można go odebrać od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego? Wiele mam zadaje sobie takie pytanie. Jak wyliczyć, ile urlopu wypoczynkowego nam się należy i skąd wiadomo, czy w ogóle się należy - dowiesz się z naszego poradnika.
Można skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem, ale w ograniczonym zakresie. Maksymalny czas trwania takiego urlopu przed urodzeniem dziecka wynosi 6 tygodni. Sprawdź, kto może go otrzymać i jak załatwić formalności.
Jeśli zaszłaś w ciążę będąc osobą bezrobotną, twoja sytuacja związana ze świadczeniami jest bardziej skomplikowana niż u kobiety, która w tym momencie była objęta wszelkimi ubezpieczeniami. Nie oznacza to jednak, że jako ciężarna jesteś całkowicie pozbawiona takich świadczeń.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym regulują przepisy kodeksu pracy, które chronią pracownicę lub pracownika wracających do pracy oraz przewidują dla nich pewne przywileje.
Kiedy powiedzieć o ciąży? Dla ciebie ciąża to piękny czas, ale martwi cię, jak zareaguje twój szef w pracy? Podpowiadamy, jak zakomunikować pracodawcy, że jesteś w ciąży.
Umowa o dzieło czy zlecenie to bardzo popularne formy zatrudnienia. Czy z tytułu takiej umowy ciężarna ma jakieś przywileje? Czy umowa o dzieło zapewnia jakieś świadczenia?
Urlop na żądanie to rodzaj płatnego urlopu wypoczynkowego, którego chęć wykorzystania pracownik może zgłosić nawet w dniu nieobecności w pracy. Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi? Czy pracodawca może odmówić zgody na udzielenie tego urlopu?

NOWY NUMER

POBIERZ PORADNIK! Darmowy poradnik, z którego dowiesz się, jak zmienia się ciało kobiety w ciąży, jak rozwija się płód, kiedy wykonać ważne badania, jak przygotować się do porodu. Pobieram >

Pobieram
poradnik ciaza