Spis treści
- Czy kobieta w ciąży jest chroniona przez prawo pracy?
- W jaki sposób poinformować pracodawcę o ciąży?
- Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać przed komputerem?
- Czego pracodawca nie może wymagać od kobiety w ciąży?
- Czy kobieta w ciąży może wykonać badania lekarskie w czasie godzin pracy?
Pierwsze pytanie, które pewnie sobie zadajesz to czy pracodawca może zwolnić kobietę ciężarną z pracy. Może, ale naprawdę w wyjątkowych sytuacjach:- w przypadku likwidacji lub upadku zakładu pracy;- w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego: z winy pracownicy (szczególnie, gdy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę)
Czy kobieta w ciąży jest chroniona przez prawo pracy?
Tak, ale pracodawca musi wiedzieć o tej ciąży. Kobieta jest chroniona od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży.
W jaki sposób poinformować pracodawcę o ciąży?
Kobieta, która dowie się, że jest w ciąży, powinna dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie (wystawione przez ginekologa) potwierdzające ciążę i określające termin porodu. Od dnia poinformowania pracodawcy o ciąży, kobieta jest przez pracodawcę chroniona.
Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać przed komputerem?
W ciągu doby, ciężarna pracownica może pracować tylko 4 godziny przed komputerem.
Czego pracodawca nie może wymagać od kobiety w ciąży?
Pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, bez jej zgody delegować ją poza jej stałe miejsce zatrudnienia, bez jej zgody zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
Czy kobieta w ciąży może wykonać badania lekarskie w czasie godzin pracy?
Jeżeli są to badania, które można wykonać tylko w czasie jej pracy, to tak. Za ten czas nieobecności, powinna normalnie dostać wynagrodzenie.
