CIĘŻARNA w pracy. Prawa kobiety ciężarnej w pracy

Właśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży. Co dalej? Jak poinformować pracodawcę o ciąży, jakie przywileje ma ciężarna w pracy. Do czego pracodawca nie może zmuszać kobiety w ciąży.

Spis treści

1. Czy kobieta w ciąży jest chroniona przez prawo pracy?
2. W jaki sposób poinformować pracodawcę o ciąży?
3. Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać przed komputerem?
4. Czego pracodawca nie może wymagać od kobiety w ciąży?
5. Czy kobieta w ciąży może wykonać badania lekarskie w czasie godzin pracy?

Pierwsze pytanie, które pewnie sobie zadajesz to czy pracodawca może zwolnić kobietę ciężarną z pracy. Może, ale naprawdę w wyjątkowych sytuacjach:- w przypadku likwidacji lub upadku zakładu pracy;- w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego: z winy pracownicy (szczególnie, gdy zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę)

Czy kobieta w ciąży jest chroniona przez prawo pracy?

Tak, ale pracodawca musi wiedzieć o tej ciąży. Kobieta jest chroniona od momentu poinformowania pracodawcy o ciąży.

W jaki sposób poinformować pracodawcę o ciąży?

Kobieta, która dowie się, że jest w ciąży, powinna dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie (wystawione przez ginekologa) potwierdzające ciążę i określające termin porodu. Od dnia poinformowania pracodawcy o ciąży, kobieta jest przez pracodawcę chroniona.

Ile czasu kobieta w ciąży może przebywać przed komputerem?

W ciągu doby, ciężarna pracownica może pracować tylko 4 godziny przed komputerem.

Czego pracodawca nie może wymagać od kobiety w ciąży?

Pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, bez jej zgody delegować ją poza jej stałe miejsce zatrudnienia, bez jej zgody zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.

Czy kobieta w ciąży może wykonać badania lekarskie w czasie godzin pracy?

Jeżeli są to badania, które można wykonać tylko w czasie jej pracy, to tak. Za ten czas nieobecności, powinna normalnie dostać wynagrodzenie.