- Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży natychmiast po pozytywnym teście.
- Wcześniejsze zgłoszenie może pomóc w dostosowaniu warunków pracy do potrzeb ciężarnej.
- Ciąża najlepiej zgłosić oficjalnie, np. mailowo lub pisemnie.
- Przyszła mama może mieć prawo do dodatkowych przerw, pracy zdalnej lub zmiany obowiązków.
- Kobieta w ciąży jest chroniona przed dyskryminacją i nękaniem w miejscu pracy.
Kiedy powiedzieć szefowi o ciąży? Wyjaśniamy zasady i terminy
Wiele kobiet zastanawia się nad tym, w którym miesiącu poinformować szefa o spodziewanym dziecku. Jak czytamy na portalu Acas, nie ma obowiązku zgłaszania ciąży od razu po zrobieniu testu. Warto rozważyć przekazanie tej informacji dopiero wtedy, gdy minie pierwszy trymestr i poczujesz się z tym po prostu pewniej.
Szybsze poinformowanie szefa ma jednak swoje duże plusy, bo pozwala odpowiednio wcześnie ocenić ryzyko na danym stanowisku i zadbać o twoje bezpieczeństwo. Dzięki temu firma może przygotować dla ciebie odpowiednie wsparcie na czas ciąży. Pamiętaj też, że szef ma obowiązek zachować tę informację dla siebie, dopóki sama nie wyrazisz zgody na podzielenie się nią z resztą zespołu.
W jaki sposób zgłosić ciążę w pracy? Kilka praktycznych kroków
Jeśli stresujesz się rozmową o ciąży z szefem, dobrym pomysłem będzie wcześniejsze zajrzenie do regulaminu i sprawdzenie, jakie zasady obowiązują w twojej firmie. Oczekiwanie na dziecko najlepiej zgłosić na piśmie, wysyłając na przykład prostego maila lub wręczając wydrukowany dokument osobiście. Takie rozwiązanie to dla ciebie gwarancja, że wszystko zostało załatwione oficjalnie i bez zbędnych niedomówień. W mailu warto od razu nakreślić swoje plany dotyczące tego, kiedy mniej więcej planujesz rozpocząć urlop macierzyński. Jeśli masz wątpliwości lub obawiasz się reakcji, zawsze możesz najpierw porozmawiać o całej sytuacji z kimś z kadr.
O jakie udogodnienia w pracy możesz prosić będąc w ciąży?
Organizacja Equal Employment Opportunity Commission jasno wskazuje, że ciężarnej kobiecie przysługują w pracy konkretne ułatwienia, o które warto dopytać swojego szefa:
- częstsze i dłuższe przerwy na odpoczynek, zjedzenie posiłku czy wyjście do toalety
- zmiana grafiku, co może oznaczać krótsze godziny pracy, pracę na część etatu lub późniejsze rozpoczynanie dnia
- możliwość wykonywania swoich obowiązków z domu, jeśli charakter pracy na to pozwala
- przejście na lżejsze stanowisko i zwolnienie z dźwigania ciężkich rzeczy
Takie zmiany w sposobie wykonywania codziennych zadań mają za zadanie ochronić zdrowie twoje i malucha. Szef nie ma prawa wysłać cię na zwolnienie lekarskie, jeśli istnieje możliwość dopasowania warunków do twojego aktualnego stanu.
Gorsze traktowanie w pracy z powodu ciąży. Jak sobie z tym radzić?
Niestety czasami po ogłoszeniu ciąży współpracownicy lub nawet sam szef zaczynają zachowywać się inaczej, a w biurze pojawiają się głupie żarty i nieprzyjemne komentarze. Portal Departamentu Pracy zaznacza, że o ile pojedyncze i błahe sytuacje mogą po prostu irytować, to ciągłe dokuczanie lub zastraszanie jest już formą nękania. Nikt nie ma prawa wyśmiewać twojego wyglądu, rzucać obraźliwych uwag ani utrudniać ci codziennej pracy tylko dlatego, że spodziewasz się malucha.
Jeśli czujesz, że atmosfera wokół ciebie stała się bardzo zła i wpływa na twoje samopoczucie, warto zacząć działać i zgłosić problem wyżej. Masz pełne prawo złożyć oficjalną skargę w kadrach lub u dyrekcji, nie obawiając się przy tym żadnej kary ani zwolnienia. Każda firma powinna chronić kobiety w ciąży przed dyskryminacją i zapewnić im spokojne otoczenie aż do samego dnia porodu.
Czy w ciaży można...? 19 odpowiedzi na wątpliwości ciężarnych
19
